Opções de ações de funcionários do facebook

Essas 10 empresas são generosas com opções de ações.

Com prêmios e opções de ações, os programas de compensação de ações podem servir como formas adicionais de pagar salários além dos salários ou salários. Eles complementam o pagamento de base para oferecer remuneração competitiva, podem atuar como uma ferramenta de reconhecimento para premiar os funcionários por um trabalho satisfatório e ajudam a garantir que os funcionários sejam remunerados. interesses estão alinhados com os acionistas. Esses 10 empregadores da lista das 100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune entendem a importância desses três objetivos e oferecem a seus funcionários amplos programas de equidade. Veja aqui o que os melhores empregadores dos EUA estão fazendo para manter seus funcionários de melhor desempenho.

Classificação das 100 Melhores Empresas: 11.

Na Genentech, todos os funcionários isentos e trabalhadores horistas que trabalham pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para o programa de incentivo a longo prazo da empresa e recebem as doações como parte de seu pacote de remuneração global. Cerca de dois terços da premiação anual de um funcionário são recebidos em direitos de valorização de ações liquidados em ações e o terço restante em unidades de estoque restritas (RSUs). Em 2014, mais de 97% dos funcionários da empresa receberam benefícios de incentivo de longo prazo, que são concedidos com base em seu desempenho. Além dos próprios programas de ações, a Genentech também oferece sessões de aconselhamento financeiro para garantir que os funcionários entendam seus benefícios e aproveitem-se deles.

100 Melhores Empresas classificadas: 95.

A GoDaddy (gddy), fundada há pouco mais de 20 anos, retornou à lista das 100 Melhores Empresas da Fortune este ano pela segunda vez. Quando abriu o capital em abril do ano passado, a GoDaddy ofereceu aos seus funcionários opções de ações não qualificadas. O período inicial de seis meses após o IPO foi encerrado em outubro, quando foram autorizados a negociar suas ações, embora a maioria tenha decidido mantê-las. O provedor de tecnologia também oferece um plano de compra de ações que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar e vender ações a cada seis meses com uma taxa de desconto de 15%.

100 Melhores Empresas classificadas: 21.

Essa empresa de tecnologia médica baseada em Michigan oferece aos funcionários oportunidades de investimento, oferecendo opções de ações e unidades de estoque restritas como uma forma de “atrair, motivar e reter as pessoas mais talentosas”. Essas doações geralmente começam a valer após um ano. A Stryker (syk), que teve uma receita global de mais de US $ 9 bilhões no ano passado, também oferece um plano de compra de ações para funcionários que, semelhante a outras empresas da lista, permite que os funcionários comprem ações com desconto. Essa opção pode se tornar ainda mais atraente se a recente aquisição da Physio-Control International for um bom investimento.

100 Melhores Empresas classificadas: 98.

A Cheesecake Factory (bolo) diz à Fortune que foi a primeira empresa de restaurantes a permitir que os membros da equipe administrativa se tornassem acionistas, e ela continua sendo uma das poucas. O restaurante de cadeia casual de alto nível foi fundado em 1978 e emprega mais de 35.000 pessoas. Ele usa prêmios de ações na forma de opções de ações e RSUs como uma ferramenta de retenção para gerentes gerais e gerentes de cozinha executiva. Essas opções se aplicam ao longo de um período de cinco anos, e a aquisição se torna mais desejável em cada subvenção subseqüente. A estratégia de retenção parece estar funcionando, pois 94% dos funcionários dizem que a empresa oferece grandes recompensas e 97% dizem estar orgulhosos de trabalhar lá.

Classificação das 100 Melhores Empresas: 50.

Embora a Aflac (afl) mantenha os detalhes de seus programas de ações privados, sabemos que a empresa oferece opções de ações e outros incentivos para demonstrar seu apreço por seus funcionários e garantir que eles tenham interesse no trabalho da empresa. Embora a Aflac seja mais conhecida por seu divertido mascote de patos, a seguradora de saúde e vida suplementar é uma gigante em seu setor. A empresa reportou mais de US $ 22 bilhões em receita mundial no ano passado e seu CEO, Daniel Amos, está à frente da empresa há mais de um quarto de século.

Classificação das 100 Melhores Empresas: 52.

A grande maioria dos funcionários da Cadence (cdns) é atualmente acionista. Embora as opções de ações sejam oferecidas exclusivamente aos membros da equipe executiva, 44% dos funcionários receberam unidades de estoque restritas no ano passado. Isso inclui a maioria dos novos contratados que receberam remuneração por ações, bem como funcionários experientes e de alto desempenho. A Cadence também oferece um programa de compra de ações para funcionários que não apenas oferece aos funcionários um desconto de 15%, mas também oferece um lookback de 6 meses. Desde que o atual presidente e CEO Lip-Bu Tan assumiu em 2009, as ações da empresa de eletrônicos aumentaram em 400%.

100 Melhores Empresas classificadas: 34.

Todo funcionário da Intuit (intu) é elegível para algum tipo de concessão de ações, seja opções de ações ou unidades de estoque restritas. Aqueles em posições de vice-presidente ou superior recebem opções de ações não qualificadas ao serem contratados, enquanto aqueles em posições inferiores são oferecidos RSUs. De qualquer forma, a concessão de capital se enquadra ao longo de um período de três anos. A empresa de tecnologia da informação também oferece um plano de compra de ações para funcionários. Os trabalhadores têm a opção de contribuir com até 15% de seu pagamento elegível para a compra de ações com um desconto de pelo menos 15%, e com a opção de que mais de dois terços dos funcionários optem por aproveitar.

100 Ranking Melhores Empresas: 92.

A varejista especializada em moda Nordstrom (jwn) foi fundada em 1901, emprega cerca de 70.000 pessoas em todo o mundo e possui 333 localidades dos EUA - que em breve serão 334, para abrir uma segunda loja de departamentos em Manhattan. A empresa oferece opções de ações como parte de seu programa Total Rewards. Os líderes elegíveis recebem prêmios de ações a cada ano, que geralmente são divididos igualmente entre opções de ações não qualificadas e RSUs. Enquanto prêmios de ações são concedidos apenas para os vendedores com melhor desempenho, outros funcionários da Nordstrom podem participar do plano de compra de ações da empresa.

100 Melhores Empresas classificadas: 75.

Todos os funcionários da Whole Foods Market (wfm) são elegíveis para concessões de opções de ações depois de trabalharem suas primeiras 6.000 horas, o que representa cerca de três anos de emprego em período integral. O nível de emprego de um trabalhador determina as opções para as quais ele ou ela é elegível. Os membros da equipe recebem as opções de ações por hora de serviço, os funcionários em determinados cargos de liderança recebem ações de liderança e os membros do conselho e os diretores executivos recebem RSUs. A varejista de alimentos orgânicos diz à Fortune que, desde a sua criação em 1992, cerca de 94% de seus prêmios de capital foram concedidos a membros da equipe em vez de funcionários da C-Suite.

10. Sistemas de Pesquisa FactSet.

100 Melhores Empresas classificadas: 89.

A empresa de serviços financeiros sediada em Norwalk, Connecticut, possui um plano de compra de ações para funcionários que oferece a seus funcionários um desconto de 15%. A FactSet (fds) oferece a opção trimestralmente, na qual os funcionários podem investir entre 1% e 10% de seu salário base após o imposto. Embora existam certas restrições, como limites anuais e períodos de manutenção, os funcionários podem participar do plano no primeiro dia e mais da metade dos funcionários dos EUA escolhem participar. A empresa também oferece um programa de prêmios de ações com opções regulares de ações, opções de ações baseadas em desempenho e RSUs. Todos os anos, entre 20% e 25% dos funcionários dos EUA recebem uma subvenção de capital, seja como parte de seu pacote de remuneração ou como reconhecimento de desempenho.

Veja a lista completa das 100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune na fortune / bestcompanies, onde você também pode encontrar dicas de procura de emprego, conselhos sobre carreira e segredos de recrutadores sobre como ser contratado.

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Quanto dinheiro faz um gerente de produto do Facebook, incluindo estoque - e por que eles ainda não se sentem ricos.

Garcia Martinez deixou a empresa em 2013 e depois escreveu o livro "Chaos Monkeys", uma descrição de como é trabalhar ao lado de Mark Zuckerberg no Facebook em Menlo Park, Califórnia. "Chaos Monkeys" é provavelmente a melhor e mais detalhada descrição de como é trabalhar na gigantesca rede de mídia social do ponto de vista dos funcionários comuns.

O livro revela que muitos deles são muito bem recompensados. Isso não é surpreendente, já que a competição por trabalhadores de tecnologia no norte da Califórnia é intensa. Mas Garcia Martinez foi um passo além disso. Ele detalhou exatamente o que foi pago, em salário, ações, opções e bônus. Embora os salários no Facebook não sejam um segredo, é incomum ver um funcionário do Facebook descrever sua remuneração com tantos detalhes.

Acontece que, mesmo quando lhe é oferecido um pacote no valor de quase US $ 1 milhão, você ainda não se sente rico, Garcia Martinez escreve:

A oferta original do Facebook era de 75.000 ações, com direito a mais de quatro anos, além de um salário de US $ 175.000. Eu tinha conseguido arrecadar o equivalente a 5.000 ações antecipadamente em dinheiro para pagar por cartões de crédito, um carro novo (com a placa ADGROK, é claro) e o veleiro em que eu estava vivendo então. cerca de US $ 200.000 em dinheiro todos juntos. Isso deixou 70.000 compartilhamentos. Assumindo o desempenho nominal, tanto de mim quanto da empresa (nossos bônus eram um produto de avaliações de desempenho individuais e um multiplicador de toda a empresa, mais ou menos arbitrariamente escolhido por Zuck), eu ganharia um bônus em dinheiro na faixa de 7 a 15 por cento.

Garcia Martinez disse que seu trabalho funcionou assim, no dia do IPO:

US $ 38 por ação × (70.000 ações - bônus anual de 4 anos + 3.000 ações) + (salário base de $ 175.000 + bônus anual bruto de $ 17.500) = US $ 971.500 por ano [cerca de £ 800.000].

Mas então . impostos! E os preços dos imóveis do Vale do Silício!

Depois que o IRS tomou seu pedaço Garcia Martinez foi deixado com cerca de US $ 550.000. Os apartamentos na área de São Francisco custam US $ 1 milhão e chegam a US $ 3 milhões para uma casa agradável, porém modesta. Então, mesmo quando você é quase milionário em SF no papel, suas circunstâncias reais ainda podem parecer decididamente de classe média, diz Garcia Martinez.

E, se ele tivesse mantido qualquer uma dessas ações, Garcia Martinez estaria ainda melhor agora. Enquanto FB mergulhou na adolescência após o IPO, agora está sendo negociado a US $ 131.

Muitos funcionários do Facebook se juntaram à empresa muito antes do que ele e saíram dos multimilionários da IPO. Isso apareceu mais tarde, Garcia Martinez diz, na forma de "um certo ar de deboche" dentro da empresa, como as pessoas se esbanjavam em carros de luxo:

Eu não percebi tudo isso, sentado lá no primeiro dia em que a empresa era pública, olhando para o preço das ações, mas eu logo o faria. Eu não veria apenas minhas fortunas mudarem (mesmo que não de uma maneira totalmente "fodida") muito rapidamente; aqueles de todos ao redor também mudariam. Das noites um pouquinho ridículas (lembro-me de um jantar de bife duplo e contas de restaurante de quatro dígitos em algum lugar), ao rápido acúmulo de Porsches, Corvettes e até mesmo da estranha Ferrari no estacionamento, as coisas presumiam um certo deboche ar no Facebook, apesar de todo o clamor corporativo de disciplina austera. Isso foi tudo no futuro. Naquele momento, parecia que eu finalmente iria viver em algo acima do nível de subsistência e ter mais do que amendoim no banco.

Garcia Martinez agora vive em um barco no estado de Washington.

Sobre.

O Employee Stock Option Fund foi formado por Stephen Roberts, Jimmy Lackie e Scott Chou em 2012 e administra mais de US $ 200 milhões. Os fundadores e membros da equipe do ESO Fund têm uma vasta experiência em capital de risco, private equity e operações em empresas empreendedoras. O ESO desenvolveu uma estratégia flexível de due diligence e um protocolo de transações para avaliar e fechar rapidamente as transações.

Os funcionários que saem de empresas apoiadas por capital de risco são frequentemente confrontados com o dilema de exercer as suas opções de ações imediatamente ou deixar as opções expirarem sem valor. Essa decisão pode ser especialmente complexa, dada a alta taxa de falhas e os longos períodos de manutenção das empresas iniciantes. Quem sabe o que pode dar errado na linha? Além disso, alguns funcionários enfrentarão os requisitos do Imposto Mínimo Alternativo (AMT) como resultado do exercício de opções de ações que podem criar dificuldades financeiras adicionais. Apesar do desejo do governo de proteger os pequenos investidores, quase todas as empresas iniciantes operam sem considerar a Regra 701 Divulgações que faz com que detentores de opções tenham enormes riscos financeiros sem o benefício de qualquer informação.

O ESO Fund arrisca o risco de exercer opções. O Fundo oferece aos detentores de opções em empresas apoiadas por risco seletivo a possibilidade de uma vantagem futura, fornecendo o dinheiro necessário para exercer suas opções e pagar os impostos associados. Se a ação ficar sem valor, o Fundo, não o empregado, terá a perda. Os indivíduos que já exerceram podem obter benefícios semelhantes sob os mesmos termos sem recurso.

Saiba mais sobre o ESO Fund e descubra como podemos ajudá-lo a exercer suas opções de ações!

Empregado Stock Option Fundo 999 Baker Way Suíte 400 San Mateo, CA 94404 tel: +1 (650) 262-6670 informações @ esofund.

999 Baker Way Suite 400 San Mateo, CA 94404.

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